Muss man eine Schwerbehinderung immer beim Arbeitgeber angeben?

Nach Angaben des Deutschen Anwaltvereins (DAV) in Berlin sind Arbeitnehmer lediglich verpflichtet, darüber Auskunft zu geben, ob sie unter körperlichen, geistigen oder seelischen Beeinträchtigungen leiden, durch die sie für die vorgesehene Tätigkeit ungeeignet sind. Weitere Informationen unter:
http://www.familienratgeber.de/de/familienratgeber/news/News2.html


Quelle: Aktion Mensch

[evma]

ich denke man sollte es angeben.schon alleine weil man ja auch den schutz möchte und man kann nicht eins in kauf nehmen das andere aber nicht wollen.fair ist es meiner meinung nicht zu verschweigen wenn man behindert ist

[angelika]

hier in den niederlanden will man einen versuch starten mit anonym sollicitieren... ( bewerben)..
daraus ist dann nur ersichtlich was man kann, welche ausbildung man hat.
kein alter, kein geschlecht und auch nicht ob man behindert ist oder nicht.
ich bin neugierig was da rauskommt. grund dass so ein pilotversuch gestartet wird ist, weil bewerber mit auslaendischen namen angeben, sie haetten keine chance und wuerden im vorhinein schon diskriminiert.

[evma]

das finde ich eine gute idee,allerdings denke ich das wenn es dann zum gespräch kommt die alten muster wieder durchschlagen